8 دول تفتح أبوابها للعمل رغم تشديد الهجرة

تتجه 8 دول إلى فتح مسارات للعمل والهجرة أمام العمالة الأجنبية الماهرة، في وقت تواجه فيه أسواقها نقصا متزايدا في قطاعات الرعاية والصناعة والبناء والتكنولوجيا. ويأتي ذلك مع تزايد الحاجة إلى الأيدي العاملة بفعل شيخوخة السكان وتغيرات ديمغرافية واسعة.

مسارات أوروبية جديدة

في إسبانيا، تقتصر تأشيرات البحث عن عمل على أبناء أو أحفاد الإسبان من حيث الأصل، أو أصحاب مهن محددة في مناطق بعينها وفق الحصص التي تحددها الحكومة سنويا. أما البرتغال، فقد ألغى القانون رقم 61/2025، الساري منذ 23 أكتوبر/تشرين الأول 2025، تأشيرة البحث عن عمل السابقة واستبدل بها "تأشيرة البحث عن عمل لذوي المهارات العالية"، لكن التقديم عليها لم يُفتح بعد بانتظار صدور اللوائح التنظيمية.

وتواصل ألمانيا استقبال العمالة الماهرة عبر "بطاقة الفرص" الألمانية (Chancenkarte)، إلى جانب الحاجة المستمرة إلى الأجانب ذوي المهارات في الهندسة وتكنولوجيا المعلومات والتمريض والرعاية الصحية، فضلا عن البناء والحرف المهنية. ويمكن التقديم وفق نظام النقاط أو باعتبار المتقدم عاملا ماهرا معترفا به، مع اشتراطات تتعلق بالخبرة واللغة والتمويل.

آسيا وأمريكا الشمالية وأوقيانوسيا

في اليابان، تدرس الحكومة رفع الحد الأقصى للعمالة الأجنبية في قطاع الرعاية ضمن وضع "العامل الماهر المحدد من الفئة الأولى" من 126 ألفا و900 إلى 146 ألفا و900 شخص، عبر نقل 20 ألف مقعد من نظام "التوظيف لتنمية المهارات". وفي كوريا الجنوبية، أعلنت البلاد في مارس/آذار 2026 "إستراتيجية مستقبل سياسة الهجرة لعام 2030" لجذب المواهب العالمية، ومنها "تأشيرة النخبة" (Top-Tier) المخصصة لـ8 قطاعات متقدمة.

أما كندا فتواصل تقديم مسارات متعددة للعمالة الأجنبية المؤهلة عبر "برنامج العمال المهرة الفدرالي"، بينما توفر نيوزيلندا مسارات للتوظيف والهجرة لمهن محددة تشمل الرعاية الصحية والهندسة والبناء والتشييد والحرف الماهرة والتعليم والتكنولوجيا. وفي أستراليا، تعتمد الحكومة على مجموعة من التأشيرات الدائمة والمؤقتة المرتبطة بالمهن الماهرة، مع بدء الإجراءات عبر نظام "سكيل سيليكت" (SkillSelect).